一個好員工能頂半邊天。餐飲老板們?nèi)绾闻袛嘁幻脝T工呢？

　　符合下面條件的員工，可能就是你餐廳需要辭退或者招聘的員工！

　　01

　　道德品質(zhì)存在缺陷之人

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　　當(dāng)今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質(zhì)。一個道德本質(zhì)不行、差的人，我們統(tǒng)稱為小人。

　　小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等……

　　這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道路，那么遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。

　　所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業(yè)團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復(fù)之深淵。此類人絕對不能用。

　　02

　　不懂感恩之人

　　（“白眼狼”不能用）

　　要“閱”清楚此類人，只要看他在幾次關(guān)鍵的事件中的面對態(tài)度，就能充分體現(xiàn)出他“白眼狼”的本質(zhì)。

　　不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。

　　此類人往往都認為自己本來就是很有本事的（自負）,自己認為自己所得的一切都是理所當(dāng)然的,把自己的成績都會全部當(dāng)作自己努力而得來的。

　　他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導(dǎo)。自然就不會心存感恩了！

　　一個如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再強，相信也不會有一個上司、老板會去對他作如何培養(yǎng)。

　　03

　　本身素質(zhì)不高又缺乏接受調(diào)教者

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　　本身素質(zhì)不高，包含文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)。

　　這些都可以后天通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提高。但是，如果不能深刻認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，不堪培養(yǎng)及任用。

　　04

　　接受能力、領(lǐng)悟能力不高者

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　　“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！

　　一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重復(fù)的工作且需多關(guān)注。不堪大用。

　　05

　　沒有忠誠度可言者

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　　站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、老板的利益。

　　同時，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。

　　此類人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅定之人，不堪任用。

　　能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。

　　人品，是人真正的 高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標簽。人品和能力，如同左手和右手：

　　單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著 后的結(jié)果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。